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团队建设

1.新员工入职培训

主要培训内容包括公司的企业文化、规章制度、行为规范、岗位职责、工作流程、工作技能等等,目的是帮助每一位新入职员工更快更好的了解公司、融入公司、熟悉工作岗位,尽早进入工作状态。

2.专业技能培训

通过老员工的“传、帮、带”,内部讲师授课,参加外部专业培训机构培训课程等多种方式,为员工提供胜任岗位工作所需的专业技能培训,帮助员工提高专业技能,增强员工的竞争力。

3.管理培训

当员工通过自身的努力获得晋升机会,或者进入管理岗位时,公司将提供专门定制的培训机会,帮助员工更好的胜任新岗位的工作为员工的长期成长保驾。

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